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基层人社干部应当好“六个角色” 来源:中国劳动保障新闻网  作者:刘波 日期:2018-11-16
[导读]  2017年,湖南省石门县制定了着力做实“就业富民、人才福民、社保惠民、维权助民、改革利民、服务便民”六篇民生文章,打造“民牌”人社的工作目标。为实现目标,我认为,基层人社干部特别是党员干部立足本职,当好“六种角色”。

  基层人社干部应当好“六个角色”

  湖南石门人社局局长 刘波

  2017年,湖南省石门县制定了着力做实“就业富民、人才福民、社保惠民、维权助民、改革利民、服务便民”六篇民生文章,打造“民牌”人社的工作目标。为实现目标,我认为,基层人社干部特别是党员干部立足本职,当好“六种角色”。

  当好脱贫攻坚的“排头兵”。今年,我局面向脱贫攻坚主战场推进了劳务协作脱贫、政策扶助脱贫、结对帮扶脱贫三大行动。劳务协作和政策扶助脱贫工作通过“制定一套祥实工作方案、健全一套人员基础信息台帐、制作一张政策明白卡、完善一套政策性补助补贴操作规程、赠送一份感情联络公开信、开展一次分散性岗位安置贫困劳动力就业专项行动、推进一轮贫困劳动力大培训、掀起一个转移就业大高潮”等“八个一”工作措施,取得了阶段性胜利;结对帮扶脱贫承担了牵头5个村、参与4个村、帮扶450多个贫困户的精准扶贫任务,通过150多名干部的共同努力,取得了初步成效。但脱贫攻坚仍任重道远,在技能提升、就业脱贫、帮扶脱贫上还有很多工作要做,需每一名党员发挥先锋模范作用,当好脱贫攻坚的“排头兵”,与全局工作人员一道齐心协力推进脱贫攻坚工作,出色完成工作任务。

  当好劳动维权的“铁包公”。人社部门承担着劳动监察、劳动人事争议仲裁、信访处理等职能职责,劳动监察活动是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动 ;劳动人事争议仲裁制度是根据当事人的申请,依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种制度;信访处理包括对人大代表建议、政协委员提案、县长热线投诉、上级转办件、群众来信的回复。这些工作直接关系到维民权、解民难,因此,工作人员特别是党员干部在维权解难中要率先垂范主持公道,出以公心当好“铁包公”,公正地处理好劳动监察案件、劳动人事争议仲裁事件和信访接待的相关事项,“一碗水端平”,切实维护劳动力者的权益。

  当好服务群众的“贴心人”。人社工作就是服务工作,医保社保缴费、退休人员生存认证、创业就业培训、小贷发放、就业招聘,以及为上访人员解答政策、进行思想疏导等都是直接面向群众的服务性工作。为群众服好务,是党的全心全意为人民服务根本宗旨的体现,是树立人社部门形象的重要途径。作为人社部门工作人员特别是党员干部,要向模范人物学习,牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做群众的贴心人,为群众办事时能多一分热心,多一点耐心,多一点细心,多一分责任心,从“不起眼”的小事做起,把平凡的工作干得有声有色,把平淡的日子过得有滋有味,在普通的工作岗位上干出优异的成绩,努力让自己的人生更有价值、更有意义!

  当好改革创新的“主攻手”。 人社部门作为宏观调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,必须把改革创新贯穿于各项工作、各个环节,通过改革不断促进人社事业发展。当前,人社部门面临着基本养老保险制度、医疗保险制度、专业技术类和行政执法类公务员制度、司法警察审计人员分类管理、专业技术人员职称、事业单位绩效工资等多项改革,迫切需要在技能就业、人才引进、基金征缴、农民工工资保障、人事管理、绩效评估、系统绩效考核、内部管控等方面进行机制创新。因此,全体工作人员特别是党员干部要向锐意改革的先进模范人物学习,面对改革中的困难要知难而上、知难而进,确保人社改革创新取得实效。

  当好监督监管的“啄木鸟”。人社部门涉及行政审批、行政处罚、行政许可、行政强制、行政征收、行政给付、行政检查、行政确认、行政奖励及其他行政权利共96项,经管有养老、医疗、工伤、失业、生育及职业年金等数以亿计的资金,涉及的办事的流程200多条,涉及的文件、政策数以千计,存在着很多风险点,稍有不审就会出现监督监管漏洞,对国家、对单位、对个人都会造成不可挽回的影响。因此作为从事纪检监察监督内审的工作人员,要以高度的责任感履行好自己的职责,在落实好“一岗双责”、基金监督检查制度、基金支付监管制度、廉政教育制度的基础上,从平时蛛丝马迹中发现问题、提出预警、帮助教育、督促纠正,防患于未然,对发现的问题不迁就、不护短,按法纪条规该处理的处理,该上报的上报,当好人社卫士,象“啄木鸟”一样呵护着人社事业健康稳健发展。

  当好素质提升的“领头雁”。 目前,整个队伍存在着政治素质参差不齐,少数人思想不够稳定、责任心不强,文化素质高低不一,少数人能力有限、工作效率低下等问题,而人部门线长面广,业务、财务、管理等岗位多达数十个,工作人员时时刻刻都要与群众打交道,与政策打交道,客观上要求每一名干部都要不断提升政治素质和业务技能,才能适应新时期的人社事业发展。因此全体工作人员特别是党员干部要当好素质提升的“领头雁”,积极带头参加党的报告员讲堂、道德讲堂、能者为师讲堂的集中学习,经常开展业余自学、岗位练兵,在实践中增长才能、提升技能,成为人社工作的中坚力量,促进人社工作又好又快发展。

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